在阅读《少数派》微信公众号的一篇文章时——为了实现自我提升，我做了一个「习惯养成」App，我了解到了《高能人士的七个习惯》这本书。这本书的内容为我提供了深入理解个人成长和领导力的宝贵资源。以下是我对书中七个习惯原则的拙见和理解，希望能够与你分享：
一、个人领域
习惯一：积极主动——个人愿景的原则
要对自己的生活负起责任，不再被动接受外部环境的影响。它强调个人的主观能动性，让我们能够更加积极地塑造自己的命运，而不是被动地接受命运的安排。
习惯二：以终为始——自我领导的原则
要明确自己的目标和愿景，以此为指引来规划我们的行动。只有明确了自己的终点，我们才能更加有针对性地去努力，实现自己的理想和愿望。
习惯三：要事第一——自我管理的原则
要事第一的原则是关于时间管理和优先级的重要性。要把注意力集中在最重要的事情上，而不是被琐碎的事情所分散。只有把时间和精力集中在重要的事情上，我们才能更高效地完成任务。
二、公众领域
习惯四：双赢思维——人机领导的原则
双赢思维是一种合作的理念，通过合作和协作来实现双方的利益。这种思维方式不仅能够促进团队的凝聚力，也能够在人际关系中建立更加良好的互动模式。
习惯五：知彼解己——移情沟通的原则
知彼解己是一种高效的沟通方式，要倾听他人，理解他们的想法和感受，以便更好地与他们沟通和交流。同时，也要了解自己的情感和动机，以便更好地控制自己的情绪，保持良好的沟通氛围。
习惯六：统合总效——创造性合作的原则
统合总效强调的是整体利益的最大化，而不是个人或部门的利益。在团队合作中追求整体利益的最大化，而不是只关注个人利益的最大化。只有这样，才能够实现创造性的合作，推动团队的发展和壮大。
三、自我提升和完善
习惯七：不断更新——平衡的自我更新原则
需要从「身体」、「精神」、「智力」、「社会/情感」四个层面去提升自己。
配合前文提到的为了实现自我提升，我做了一个「习惯养成」App文章，利用 Rehabit 软件记录自我提升。